Ateliers Inclusion - Lutte contre le sexisme

Sensibiliser au harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail

Cible
Toute organisation ou entreprise qui souhaite sensibiliser ses salariés au harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail.

Objectif
Répondre à votre obligation légale.
Identifier les comportements sexistes.
Désamorcer une situation sensible.
En finir avec certains comportements préjudiciables à l'organisation.
Proposer des ateliers pour intégrer les notions de sexisme et de harcèlement au travail.
Prendre conscience de cette réalité et changer les habitudes.
Sensibiliser les salariés aux biais de genre.

Contenu
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : de quoi parle-t-on ?
Prendre conscience des limites à ne pas dépasser sans culpabiliser.
Comprendre les différentes situations.
>Distinguer ce qui relève de la séduction et des agissements sexistes/sexuels

Comment prévenir ?
>Respecter les obligations légales
>Sensibiliser et former
>Identifier concrètement les propos / attitudes sexistes et sexuels

Comment agir ?
>Savoir reconnaitre un harcèlement sexuel
>Protéger la victime

Comment réagir ?
>Le signalement
>L’enquête en cas de suspicion
>L’accompagnement
>Quelles sanctions pour quelles fautes ?

Ateliers à construire ensemble pour prévenir, agir, réagir et protéger les victimes pour un mieux vivre et travailler ensemble.

Mixité - La fresque du sexisme

Contenu
Co-construction : Créons ensemble plus de mixité !
Mixité et Performance
Déconstruire nos stéréotypes de genre
Combattons le sexisme
Mixité : comprendre nos différences pour mieux communiquer
Repérez les biais décisionnels de genre et ne pas tomber dans leur piège
Stéréotypes et recrutement – sensibilisation des managers (recruteurs)
Attirer, Recruter et motiver les jeunes femmes talentueuses (recruteurs)
Coaching dédiée aux femmes en session collective ou individuelle (Leadership)

Ateliers à construire ensemble.