Ateliers d animation inclusifs pour la sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux

Ateliers pour la sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux

Le 07/06/2023

Il existe à présent des ateliers d'animation inclusifs pour favoriser et promouvoir la sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux au sein des structures.
Les "FRESQUES" ont vu le jour et remportent un réel succès alors que l'ONU a créé, pour aider les acteurs de ces prises de conscience, une liste d'OBJECTIFS de DEVELOPPEMENT DURABLE (ODD) sur lesquels les entreprises peuvent s'appuyer dans leur démarche RSE.

LES FRESQUES

Les ateliers les plus connus actuellement sont la « Fresque du Climat » et ses cousines comme la « Fresque de la biodiversité », la « Fresque du Numérique » ou encore la petite dernière : « la Fresque du sexisme ».

Leur succès démontre la prise de conscience de plus en plus forte aux enjeux environnementaux et sociaux chez chaque citoyen et dans de plus en plus d’entreprises

La Fresque du Climat, atelier ludique de sensibilisation aux enjeux climatiques créé en France en 2015, a été suivi par 1,1 million de personnes. Il est maintenant traduit dans 45 langues et pratiqué dans 132 pays.

Un grand bravo à son fondateur Cédric Ringenbach pour avoir initié cette première brique de la transition écologique. Le nombre de participants double tous les six mois dans le monde, en s’appuyant sur une démarche collective, simple à répliquer. (Cf. Article du Monde)

J’ai eu le plaisir d’être formée à l’animation de ces trois fresques :

La fresque du climat https://fresqueduclimat.org/
La fresque du numérique https://www.fresquedunumerique.org/
La fresque du sexisme https://www.linkedin.com/company/fresque-du-sexisme/

J’ai commencé à les mettre en pratique, notamment dans l’entreprise. Ce n’est évidemment pas une fin en soi mais une première étape de prise de conscience pour enclencher un passage à l’action.
Au-delà du sujet essentiel abordé, ces ateliers de sensibilisation sont un formidable outil de lien et de cohésion que je vous incite à utiliser dans votre organisation pour co-construire une politique RSE inclusive.

LES OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT DURABLE (ODD)

Qu’est-ce que les ODD ?
Pour mieux orienter les acteurs face aux changements environnementaux et sociétaux, l'ONU a construit en 2015 un plan d'action comptant 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) pour 2030, basés sur trois grandes sections : Droits de l'Homme, Environnement et Ethique.

Grace à des ateliers d’appropriation des ODD, les entreprises peuvent définir ainsi leurs priorités et s'approprier, selon leurs caractéristiques, tel ou tel axe de travail, à court, moyen ou long terme.
Ils permettent, par exemple, de travailler la raison d’être, l’inclusion et la cohésion des équipes.
Satisfaire les besoins du présent tout en préservant la capacité des générations futures à répondre aux leurs, c’est la ligne directrice de nos actions.
La RSE, n'est plus une option, elle devient une nécessité !
Vous ne pourrez évidemment pas, à votre niveau, agir sur les 17 ODD en même temps, mais que vous choisissiez le numéro 1 - lutter contre la pauvreté -, le 5 - œuvrer pour l’égalité des sexes - ou encore le 14 - la préservation de la vie aquatique -, l’essentiel est d’agir en fonction de vos valeurs et vos ressources.
C’est ce que nous vous proposons de faire ensemble, construire votre démarche RSE sur mesure ! En savoir plus

rse entreprise environnement atelier

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